政府组织输出仅占15%

2020-08-22 08:02

记者注意到,最缺人的企业多为劳动密集型企业,招工需求对学历、技术等级要求并不高,而玉林是人口大市,农村劳动力资源丰富,总量为314万人,为何企业用工紧缺,面临着就业难和招工难的困境?

在今年3月的“春风行动”招聘现场,我市便运用了远程视频招聘新模式,开展线上网络招聘,通过一台电脑让求职者和外地招工企业进行现场视频面试,双方满意后即可达成就业协议。当时,吸引了不少求职者前来应聘。

截至目前,全市投入资金约450万元,已开通市县级平台5个,其中容县、北流市试点平台已分别于2015年4月、9月上线运行,市本级平台(服务覆盖玉州区、福绵区)于2016年6月6日上线运行,兴业县、博白县已完成平台建设工作,陆川县已进入平台建设论证阶段,全市合计已开通28个乡镇级平台,66个村级平台。另外,全市110个乡镇(街道)就业社保中心建设工作已全部完成。

从行业需求来看,19个行业分类中制造业、建筑业、农林牧渔业、住宿和餐饮业、批发和零售业最缺人,从职业(大类)需求分析,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员、专业技术人员占据了用工需求的前4位,其中生产运输设备操作工的求人倍率最高,为6.22。

李勇表示,力争3年内全面完成全市1372个行政村就业服务站建站工作,实现全市五级联网全覆盖,并重点推进乡镇、村级平台的使用效率,实现劳动者求职与企业招聘的完美对接,大大提高效率和降低求职成本。

在农村,很多村民对企业用工信息的了解渠道相对封闭,多数外出务工经亲朋戚友介绍,占比为55%,自发输出占30%,政府组织输出仅占15%,使得农村劳动力外出务工就业长期处于无序流动状态。

“最根本原因就是企业用工信息与基层农村就业需求信息无法实现无缝有效对接,农村很多村民无法知道企业用工信息,导致求职、招工信息不对称。”玉林市就业局副局长李勇对此进行了分析。他表示,玉林多数企业的用工环境、待遇相比广东珠三角不够理想,吸引力不强,很多劳动力外流到广东。此外,玉林经济近年来稳步发展,引进不少新项目用人需求不断增加,多重因素导致本地企业用工缺人。

该平台将全面覆盖市、县(市、区)各级公共就业人才服务机构及各类企事业用人单位,并收集实名制劳动者就业创业意向信息,求职招聘双方足不出户远程视频互动,通过远程视频平台了解用人单位工作环境、生活环境、单位概貌等实时情况,供求双方双向选择成功后免费送劳动者到岗工作。还将利用服务平台的专业化服务能力建设众创空间创业服务平台,为全市高校毕业生及广大农民朋友们提供更具针对性、更加专业化的就业创业服务。

“如何破解人力资源资源市场供需日益突出的难题,走出基层就业服务工作困局,实现公共就业服务新发展,这是我市公共就业服务部门一直在探索的重大课题。”李勇向记者表示,经过多次在外地考察,决定引进成都竞成人力资源服务有限公司共同打造覆盖市、县(市、区)、乡镇(街道)、行政村(社区)四级的远程视频就业创业服务平台,以“现场+远程视频”“实体+网络”等线上线下营运模式,实现农民工输出地和用工地就业、换岗、维权一条龙惠民服务,使公共就业创业服务主动向基层农村延伸,有效解决了服务农民工最后一公里难题。

目前,远程视频就业创业服务平台在全国各地每天共有5200多家企业在线招聘,提供招聘岗位达1.8万多个;平台建成以后,已入驻本地招聘企业892家,提供就业岗位9200多个,登记求职人员4.14万人,市内外成功推荐9690人实现就业,实现了全市就业服务工作“合作共赢”的良好发展局面。